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Biodanza

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Reseña Histórica

Biodanza en empresas e instituciones

¿Por qué el ser?

“... Trabajamos primero con el ser humano,

con la gente para que sean ellos quienes

transformen la organización...”

 

K. MATSUSHITA

 

 

 

El modelo de BIODANZA ORGANIZACIONAL EN COLOMBIA, es decir las acciones de Biodanza en espacios y grupos empresariales e institucionales, fue desarrollado por Francisco Escorcia Saldarriaga, con el apoyo de Myriam Sofía López (FECB), inspirado en el modelo general de Biodanza (creado por Rolando Toro Araneda) y  los modelos de Biodanza organizacional creados por Liliana Vioti (Brasil) y Carlos García (Argentina).

 

 

Aplicación del modelo de Biodanza organizacional

 

El modelo que se fundamenta en el desarrollo del ser humano como elemento primordial y vital en las organizaciones, instituciones y empresas, ajusta la metodología de Biodanza al lenguaje y códigos organizacionales, centrándose principalmente en los aspectos de manejo proactivo del estrés, motivación al cambio y comunicaciones afectivas y asertivas.

El objetivo general del trabajo en las organizaciones es: desarrollar y fortalecer en los seres humanos al servicio de las empresas y entidades sus competencias con el fin de gestar una nueva cultura y clima organizacional que aumente la productividad y la rentabilidad de las empresas. Además Biodanza organizacional trabaja con la parte sana de las personas y las organizaciones,  reforzando lo positivo y lo saludable en estas y asumiendo la organización como un sistema vivo que potencia la inteligencia afectiva de sus empleados.

La metodología utilizada se apoya en la música, movimiento y vivencia para llevar a los participantes a percibir como son sus bloqueos en la comunicación, en las relaciones, en el no reconocimiento y los demás factores que no le permiten desarrollar al máximo todo su potencial y su experiencia en beneficio de sí mismo y de la organización.Esta metodología trabaja con los potenciales del ser humano en un ambiente amable, lúdico, respetuoso de la identidad y del ritmo de desarrollo de cada quien, sin retar y sin cuestionar.